Em Home Office / Teletrabalho, os trabalhadores devem ter alguma compensação monetária extra?
No actual contexto de trabalho em Home Office / Teletrabalho, os trabalhadores devem ter alguma compensação monetária extra? Ponto prévio, em Portugal os trabalhadores deslocados para Home Office, ou trabalho remoto, recebem na integra o subsídio de refeição. Já ouvi duas correntes diferentes, os que pensam que por não se deslocarem poupam dinheiro. E os que pensam que devem ter compensação pelos gastos extra em casa. De facto, há que ache que poupa dinheiro estando em casa. Pois não terá gastos de deslocação como a gasolina de um carro, o desgaste do veículo, ou até mesmo os almoços fora ou o desgaste das roupas e sapatos. Além do benefício de ter mais folga para levar os miúdos à Escola etc. (Não tendo em conta que se pode "agarrar" o trabalhador mais ao computador fora de horas, isso seria outra discussão ...). Há quem ache por outro lado, que por estar em casa consome mais energia, alguns terão de dispor do equipamento pessoal para trabalhar (no caso da empresa não o ter ...