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 Teletrabalho, produtividade e bem estar Com a comunicação do Governo esta semana, o teletrabalho deixa de ser obrigatório em alguns casos, apesar do que se pense do confina-desconfina, é deixa de ser que pode ser confuso, uma coisa é certa, o teletrabalho trouxe na maior parte dos casos um acréscimo de produtividade. Muitos estudos poderiam ser citados para sustentar a afirmação do acréscimo de produtividade em geral, e que mesmo assim a maior parte dos empregadores não tem a mesma sensação de produtividade. https://valorinveste.globo.com/objetivo/empreenda-se/noticia/2021/05/26/produtividade-aumenta-entre-profissionais-em-trabalho-remoto-mas-sensacao-de-bem-estar-cai.ghtml Claro que tudo depende do trabalhador, e da sua forma de estar perante o trabalho, também depende das condições que possa ter para realizar esse trabalho (local em casa, família...) e dos meios que o empregador pôs à disposição para a realização desse trabalho. Há benefí...

No actual contexto de trabalho em Home Office / Teletrabalho, os trabalhadores devem ter alguma compensação monetária extra? Ponto prévio, em Portugal os trabalhadores deslocados para Home Office, ou trabalho remoto, recebem na integra o subsídio de refeição. Já ouvi duas correntes diferentes, os que pensam que por não se deslocarem poupam dinheiro. E os que pensam que devem ter compensação pelos gastos extra em casa. De facto, há que ache que poupa dinheiro estando em casa. Pois não terá gastos de deslocação como a gasolina de um carro, o desgaste do veículo, ou até mesmo os almoços fora ou o desgaste das roupas e sapatos. Além do benefício de ter mais folga para levar os miúdos à Escola etc. (Não tendo em conta que se pode "agarrar" o trabalhador mais ao computador fora de horas, isso seria outra discussão ...). Há quem ache por outro lado, que por estar em casa consome mais energia, alguns terão de dispor do equipamento pessoal para trabalhar (no caso da empresa não o ter ...

  Con la llegada del teletrabajo me hicieron instalar un programa para vigilar lo que hago con mi portátil En la oficina de Lucas, en una administración pública, el teletrabajo ya era una opción previa a la crisis sanitaria, con topes semanales, pero contemplada. Para esos momentos usaban AnyConnect, una solución de Cisco, de cara a mantener privada la información de la empresa y conectarse de forma segura mediante una VPN. Con el confinamiento, y el paso al teletrabajo como opción principal, pasaron a usar una solución algo más completa, esta vez de Fortinet. Esta plataforma, además de permitir la conexión vía VPN o tener filtros de seguridad para el equipo, también permite a la empresa capar el acceso a ciertas páginas web -algo habitual desde hace mucho- o monitorizar las direcciones a las que accede cada empleado para prevenir fugas de información o usos indebidos del equipo de trabajo durante el horario laboral. Es solo un ejemplo del esfuerzo que están haciendo muchas empresa...

Novos desafios para muitos de nós, trabalhar em casa pode não ser tão fácil como parece. A não ser claro para os "calões". Deixo o link de um vídeo sobre o assunto. Estamos todos a aprender e a adaptar-nos, trabalhadores e empresas. Força! https://www.youtube.com/watch?v=tqRpk_9zeek